Einfach Arbeitsrecht: Unterschied zwischen Kündigung und Entlassung

Hanns D. Hügel, Iris Margetich

Erstellt am 25. April 2025

Der Unterschied zwischen Kündigung und Entlassung wird im alltäglichen Sprachgebrauch nicht immer eindeutig gemacht. Eine falsche Beendigung des Arbeitsverhältnisses kann bedeutende rechtliche Konsequenzen haben. Arbeitnehmer können unter Umständen davon profitieren.

Im täglichen Sprachgebrauch wird gerne der Begriff „fristlose Kündigung“ verwendet. In Wirklichkeit handelt es sich dabei im arbeitsrechtlichen Sinn um eine Entlassung und keine Kündigung. Der Unterschied zwischen Entlassung und Kündigung ist ganz einfach: Während bei einer Kündigung gewisse Fristen und Termine eingehalten werden müssen, beendet die Entlassung den Vertrag unverzüglich. Es muss jedoch ein Entlassungsgrund vorliegen, also ein besonders schweres Fehlverhalten seitens des Arbeitnehmers, wie zB Diebstahl. Ein bloßer Verdacht rechtfertigt eine Entlassung jedoch nicht. (OGH 9 ObA 62/02m)

Diesen Beitrag teilen:

Weitere Blogbeiträge:

Arbeitsrecht

Verkaufsmitarbeiter:innen (kurz „Dienstnehmer“) sind begehrt wie selten zuvor. Dienstnehmer sind sich dessen zunehmend bewusst und treten immer selbstbewusster gegenüber Dienstgeber:innen (kurz „Dienstgeber“) auf. Dadurch häufen sich insbesondere Streitigkeiten hinsichtlich der Provisionshöhe, den zugrundeliegenden Vereinbarungen und der vom Dienstnehmer erzielten Umsätze. Worauf die Streitparteien achten müssen, erfahren Sie hier.

Arbeitsrecht

Immer, überall, jederzeit maximale Flexibilität. Das Angebot von Support-Diensten auch an Wochenenden und Feiertagen stellt Dienstgeber:innen und Personalabteilungen vor Herausforderungen. Auch aus rechtlicher Sicht ergeben sich besondere Herausforderungen. Das Arbeitsrecht kennt zwei Formen des Bereitschaftsdienstes: Rufbereitschaft und Arbeitsbereitschaft. In diesem Beitrag gehen wir näher auf die Unterschiede zwischen den beiden Konzepten ein und analysieren die Auswirkungen auf Arbeitszeit, Entgelt und Unfallversicherungsschutz.

Arbeitsrecht

Im Arbeitsrecht stehen sich die Interessen von Dienstgeber:innen (kurz „DG“) und Dienstnehmer:innen (kurz „DN“) gegenüber. Das Thema der Aus-, Fort- und Weiterbildung ist hier keine Ausnahme. DN wollen zusätzliche Kompetenzen erwerben, die sowohl im aktuellen Job als auch am Arbeitsmarkt verwertbar sein sollen. DG hingegen möchten sicherstellen, dass Investitionen in Bildungsmaßnahmen möglichst dem eigenen Unternehmen zugutekommen. An Brisanz gewinnt dieses Thema aufgrund zunehmender technischer Möglichkeiten und dem dadurch bedingten Bedürfnis nach neuen Kompetenzen (zB Herausforderungen durch Künstliche Intelligenz, zunehmende Normendichte im Bereich Compliance, Fachkräftemangel).

Arbeitsrecht

Die Flexibilität der Arbeitswelt hat neue Möglichkeiten eröffnet: Home-Office, Mobiles Arbeiten und die Verbindung von Urlaub und Arbeit – Workation. Doch welche rechtlichen Aspekte sind dabei zu beachten? Hier finden Sie Antworten auf die wichtigsten Fragen.

Zivilrecht

Durch Umsetzung zweier EU-Richtlinien wurde das bestehende Gewährleistungsrecht reformiert und das neue Verbrauchergewährleistungsgesetz (kurz „VGG“) mit verbraucherfreundlicheren Regelungen geschaffen.

Arbeitsrecht

Das Home-Office Gesetz (BGBl I 2021/61) ist mit 1.4.2021 in Kraft getreten und bringt Änderungen des Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetzes, des Arbeitsverfassungsgesetzes, des Dienstnehmerhaftpflichtgesetzes, des Arbeitsinspektionsgesetzes 1993, des Allgemeinen Sozialversicherungsgesetzes und des Beamten-Kranken- und Unfallversicherungsgesetzes mit sich. Im Folgenden finden Sie einen kurzen Überblick über die aktuelle Rechtlage: